Negli ultimi mesi abbiamo assistito a uno spostamento dell’attenzione su come l’IA trasformerà i luoghi di lavoro. Se prima si parlava di maggiore produttività, ora si parla di orari più brevi e di giornate lavorative più brevi, con un occhio alla settimana di quattro giorni. La misura, finora ampiamente respinta, sta iniziando a farsi strada tra i politici e gli amministratori delegati alla ricerca di un consenso che non lasci indietro nessuno. Lo ha detto di recente il senatore statunitense Bernie Sanders in una relazione in cui ha sottolineato che, di fronte alla possibilità che 97 milioni di posti di lavoro vengano eliminati nel Paese a causa dell’automazione, l’unica risposta possibile è creare una rete di sicurezza incentrata su una tassa sui robot, rafforzare i diritti dei lavoratori e puntare a una settimana lavorativa di 32 ore senza perdita di salario. Non è stato il solo a spalancare le porte alla settimana di quattro giorni come misura contro l’IA. Settimana di 4 giorni sostenuta da amministratori delegati e politiciSe la risposta di Sanders alla richiesta di maggiori e migliori diritti per i lavoratori era prevedibile, più sorprendenti sono stati leader come Jensen Huang di Nvidia, sempre più allineato con l’ascesa dell’IA, Eric Yuan di Zoom e Ari Emanuel, proprietario dell’agenzia mediatica Endeavor che detiene i diritti dell’UFC e della WWE. Nelle loro recenti dichiarazioni pubbliche, tutti hanno auspicato una trasformazione tale per cui, in presenza di un indice di produttività più elevato, la normale giornata lavorativa si ridurrebbe a settimane di quattro o addirittura tre giorni. Va notato, tuttavia, che i commenti di questi leader sono più un’opinione personale che un piano normativo per le loro aziende, ma è certamente un passo avanti nel ravvivare un dibattito che è iniziato come una possibilità idilliaca e ora sembra sempre più necessario. Come ha sottolineato Eric Yuan: “Siento que si la IA puede mejorar todas nuestras vidas, ¿por qué necesitamos trabajar cinco días a la semana? Todas las empresas apoyarán tres días, cuatro días a la semana. Creo que esto finalmente libera el tiempo de todos”.È una realtà che lo stesso Jensen Huang ha descritto come “probable” e che altri guru del settore come Bill Gates rilanciano come una sorta di compensazione per tutte le cose negative che l’IA porta con sé in termini di trasformazione del mercato del lavoro: “Trae consigo muchos cambios. Ya sabes, ¿cómo serán los trabajos? ¿Deberíamos, ya sabes, trabajar como dos o tres días a la semana?”. Tuttavia, è giusto dire che tale trasformazione è ancora in alto mare. Con la bolla dell’intelligenza artificiale che sta per scoppiare secondo gli economisti di Wall Street, l’idea di perdere 97 milioni di posti di lavoro in tutto il mondo richiede alcune sfumature. Da un lato c’è il discorso che, così come si perderanno posti di lavoro a causa dell’automazione, si creeranno anche posti di lavoro a cui oggi non pensiamo nemmeno. Dall’altro, come il dato venga preso con un pizzico di sale sulla base di una stima che ci pone di fronte al peggior scenario possibile. Nelle sue cifre, lo stesso Sanders ha indicato una sostituzione dell’89% nel mercato dei fast food, del 64% in quello della contabilità e del 47% in quello dei trasporti pesanti, ma la spinta della tecnologia oggi è ben lontana dall’essere sufficientemente utile per compensare questa perdita. Resta il fatto che, di fronte ai sorprendenti progressi tecnologici degli ultimi anni, questo è un dibattito che merita di essere risvegliato prima di scontrarsi con la realtà. L’idea di finanziare la perdita di posti di lavoro tassando i robot non è un’idea limitata agli Stati Uniti, e l’Unione Europea ha già sollevato questa possibilità. E abbiamo già abbastanza test pilota e storie di successo sulla settimana di quattro giorni che, robot o non robot, la misura sarà discussa di nuovo come strategia per incoraggiare il consumo fuori dall’ufficio e una riduzione del burnout all’interno dell’ufficio. Immagine: Hillel Steinberg In 3DGames | Panasonic ha approvato la settimana di 4 giorni nel 2022. A distanza di oltre 3 anni, tutte le previsioni dell’esperimento in Giappone sono state rispettate In 3DJuegos | Pensavamo che la settimana lavorativa di 4 giorni fosse buona. In realtà stavamo sbagliando la misura ed è stato dimostrato che è ancora meglio
