289 milioni di Gen Z sono stati licenziati o sono senza lavoro. La crisi dei NEET dimostra che il sistema è rotto per gli esperti

Quando i Nini che rappresentavano i Millennials hanno lasciato il posto ai NEET della Generazione Z, aumentando la “ni estudian ni trabajan” sottolineare che anche loro non stavano seguendo una formazione professionale che veniva presentata come l’alternativa più comoda, il mercato del lavoro ha iniziato a chiedersi fino a che punto ci si trovasse di fronte a qualcosa di cui valeva la pena preoccuparsi. Oggi i dati sono chiarissimi. Mentre gli Stati Uniti hanno una stima di 4,3 milioni di NEET della Gen Z, la Spagna non è molto lontana in termini di percentuale. Nel 2024, il numero di giovani senza studi, lavoro o interesse per la formazione professionale era già di 927.500, il 2% in più di quanto previsto nel 2023. Secondo gli esperti, questo dimostra che il sistema è rotto.La Generazione Z di fronte a studi sempre più inutiliGran parte del disincanto della Generazione Z nei confronti della situazione attuale risiede nella sensazione di aver sprecato parte della propria vita all’università. Gran parte di questi giovani ritiene che investire in una laurea sia stata una scommessa di tempo e denaro che, se in passato garantiva in qualche misura un certo futuro professionale, oggi non è più così. In un recente sondaggio condotto da Indeed, circa il 50% della Gen Z ha riconosciuto che una formazione universitaria “non è una buona cosa” “desperdicio de dinero”. A causa di licenziamenti o senza la possibilità di entrare nel mercato del lavoro, il 6% degli stessi intervistati con un titolo di studio superiore era senza lavoro. Con una differenza leggermente simile, il 7% dei giovani disoccupati non aveva un titolo di studio superiore nel proprio CV. Per una generazione segnata dallo stress e dall’ansia di dover affrontare uno scenario occupazionale altamente instabile, le promesse di futuro orchestrate da genitori e istituzioni in materia di istruzione sono diventate un castello di carte che è crollato molto prima di quanto si potesse desiderare. La realtà li spinge in un’incertezza in cui le offerte di lavoro che soddisfano i requisiti di studio ma non quelli di esperienza li lasciano fermi al punto di partenza.L’altra strada, quella delle offerte con una migliore qualità di vita e una migliore retribuzione, è a un passo dal lavoro operaio, il che spinge molti a optare per i classici lavori più vicini alla manifattura e ai servizi, come l’idraulico o l’elettricista, abbandonando l’idea che la tecnologia fosse il futuro a cui aggrapparsi. La tecnologia non è più il futuro per la Gen ZDi fronte a un mercato in continua evoluzione e assediato da concetti come l’intelligenza artificiale che prende il sopravvento sui posti di lavoro, o a una situazione socio-economica in grado di affossare aziende innovative che sembravano avere tutto in mano, le Nazioni Unite sostengono che circa 289 milioni di giovani si trovano in una situazione vicina alla crisi dei NEET.Secondo il loro ultimo rapporto, i giovani della Generazione Z sono bloccati in un punto in cui hanno raggiunto il punto di “no adquieren experiencia profesional a través de un trabajo ni desarrollan sus habilidades a través de la participación en un programa educativo o profesional. Esto no sólo es un desperdicio de potencial económico, sino que también es probable que tenga un impacto duradero en los jóvenes afectados, dificultando su transición al mercado laboral en los próximos años”. Come ha sottolineato a Fortune l’esperto Jeff Bulanda, vicepresidente dell’associazione Jobs for the Future, che si occupa di aiutare questi stessi giovani della Generazione Z a fare carriera: “Cuando no sabes qué opciones existen, nadie te ayuda a conectar los puntos, y el siguiente paso parece arriesgado o fuera de tu alcance, no es de extrañar que tantos jóvenes hagan una pausa. La pregunta no es por qué se desconectan, es por qué no hemos hecho un mejor trabajo al reconocer que las viejas prácticas ya no funcionan”.La trasformazione digitale che abbiamo vissuto, e il modo in cui questo cambiamento ha finito per influenzare l’evoluzione del mercato del lavoro, ci ha fatto dimenticare che tutti gli altri aspetti dell’istruzione dovrebbero crescere di conseguenza. Di fronte alla crescita di un numero sempre maggiore di opzioni per il futuro e per il lavoro, i giovani della Gen Z hanno bisogno di un supporto migliore per sapere come posizionarsi tra di esse, e che le carriere professionali a corsetto che ci trasciniamo dietro da anni sono ben lontane dal creare specialisti in grado di unirsi a questo cambiamento. Immagine: Christa Stern su MidjourneyIn 3DJuegos | Né la settimana di 4 giorni né il telelavoro, il 50% dei Millennial è disposto ad accettare una riduzione dello stipendio se i loro capi li salveranno dal burnout e dalla disconnessione digitale In 3DJuegos | I narcisisti amano ripetere queste frasi per ferirvi. Uno psicologo di Harvard spiega come reagire ai Lannister nella vita di tutti i giorni