Quando Daksh Gupta ha condiviso su X il suo approccio alle interviste di lavoro nella sua azienda, è subito scoppiato uno scandalo. Ha dichiarato che, per entrare a far parte di Greptile, la sua società di intelligenza artificiale con clienti come Netflix e Nvidia, è necessario accettare di rinunciare completamente a qualsiasi . Nel suo messaggio affermava che , sottolineando inoltre che l’ambiente lavorativo è . Secondo lui, questa trasparenza estrema era l’unico modo per reclutare il personale giusto.
Ma questo modello di lavoro ha davvero funzionato per l’azienda? Dal punto di vista europeo, dove la normativa sul lavoro è rigorosa e limita la media settimanale a 48 ore (40 ore in Italia), pretendere pubblicamente 80 ore settimanali senza conseguenze appare surreale a ogni livello. Dopo il polverone sollevato, Gupta è tornato sui social per giustificare la sua posizione. Ha spiegato che nei primi uno o due anni una startup deve funzionare come un razzo che cerca di raggiungere la velocità di fuga, combattendo la gravità terrestre per poi poter volare agevolmente nello spazio.
Tuttavia, anche dopo due anni, questa cultura del sovraccarico non ha prodotto grandi risultati. Pur rafforzando la sua tesi secondo cui nella corsa all’IA conta solo il primo posto e non chi arriva dopo, le ultime analisi lo collocano al secondo posto rispetto al suo diretto concorrente. Inoltre, il suo prodotto di punta, il bug hunter con un tasso di successo dell’82%, è messo in discussione perché si basa su un benchmark indipendente che in realtà non è così imparziale.
Come molte aziende nel settore dell’intelligenza artificiale, anche Greptile costruisce i propri confronti selezionando i dati più favorevoli. In sintesi, nonostante il clamore mediatico e le pratiche discutibili nei confronti dei dipendenti abbiano incrementato investimenti e fatturato, questo modello di gestione del personale non sta generando i benefici in termini di produttività e qualità del lavoro che gli esperti della Silicon Valley sostengono. In realtà, si tratta di un’altra forma di sfruttamento lavorativo mascherato, che secondo l’OMS può causare gravi malattie cardiache o infarti con conseguenze fatali, e che serve a garantire i profitti di chi è diventato multimiliardario difendendo queste pratiche.
