Activision Blizzard afferma che “un dialogo attivo e trasparente tra leader e dipendenti” è meglio della sindacalizzazione nelle e-mail al personale

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Mentre lo sciopero si avvia alla quinta giornata.

Activision Blizzard ha inviato un’e-mail al personale sostenendo che “un dialogo attivo e trasparente tra leader e dipendenti” è meglio della sindacalizzazione poiché l’azione di sciopero in corso è giunta al suo quinto giorno.

Il mese scorso, Activision Blizzard è stata al centro di un dannato Rapporto del Wall Street Journal che descrive in dettaglio ulteriori presunte molestie sessuali, aggressioni e comportamenti inappropriati presso l’azienda – illuminando ulteriormente i riflettori poco lusinghieri su un’organizzazione che sta già affrontando una diffusa condanna a seguito del lancio di un Causa dello stato della California a luglio definendola un “terreno fertile per molestie e discriminazione contro le donne”.

Il CEO di Activision Blizzard, Bobby Kotick, è stato oggetto di particolari critiche nel rapporto del Wall Street Journal, con la pubblicazione che affermava che Kotick era a conoscenza delle accuse di cattiva condotta sessuale e maltrattamento di dipendenti di sesso femminile in molti parti della società “per anni”.

La reazione del settore è stata rapida: Sony, Nintendo e PlayStation hanno rilasciato dichiarazioni condannando Activision Blizzard – mentre 1.800 dipendenti hanno firmato una petizione chiedendo a Kotick di dimettersi . Tuttavia, il consiglio di amministrazione di Activision si è radunato attorno al CEO, affermando che “rimane fiducioso” nella “leadership, impegno e capacità” di Kotick.

All’inizio di questa settimana, i dipendenti frustrati di Activision Blizzard hanno lanciato rinnovata azione di sciopero, ora al suo quinto giorno, in parte per chiedere alla società di annullare i recenti licenziamenti di 12 tester QA di Raven Software e rendere gli appaltatori a tempo pieno. In tandem, l’ABK Worker’s Alliance ha annunciato un fondo di $ 1 milione di dollari per sostenere i lavoratori che desiderano continuare lo sciopero e rischiare di perdere la paga. Attualmente il fondo ha ricevuto oltre $ 234k di contributi.

Inoltre, i dipendenti Activision Blizzard hanno lanciato un’offerta per la sindacalizzazione , con diversi membri dello staff che confermano sui social media che ora hanno ricevuto e firmato le tessere sindacali – parte del processo che una forza lavoro deve affrontare per ottenere i diritti di contrattazione collettiva.

È in questo clima che il direttore amministrativo di Activision Blizzard Brian Bulatao ha ora scritto ai dipendenti dell’azienda in un’e-mail condivisa dal giornalista del Washington Post Shannon Liao . Nell’e-mail, Balatao rivisita i precedenti punti di discussione riguardanti i passi che Activision sta intraprendendo per affrontare la sua cultura aziendale fortemente criticata, ma la maggior parte del suo messaggio si concentra direttamente sulle recenti segnalazioni di tentativi di sindacalizzazione tra il personale.

Sebbene Balatao inizi dicendo ai lavoratori “la dirigenza di Activision Blizzard sostiene il tuo diritto, ai sensi del National Labor Relations Act (NLRA), di prendere la tua decisione sull’adesione o meno a un sindacato”, poi dedica i seguenti tre paragrafi per inquadrare la sindacalizzazione sotto una luce tutt’altro che positiva.

“Mentre prendi questa decisione per il tuo futuro, ti chiediamo solo di prenderti del tempo per considerare le conseguenze della tua firma sul documento legale vincolante presentato a voi da . Una volta firmato tale documento, avrai ceduto alla CWA il diritto esclusivo di “rappresentare [you] ai fini della contrattazione collettiva in merito a tutti i termini e le condizioni di lavoro”. Ciò significa che la tua capacità di negoziare tutte le tue condizioni di lavoro sarà trasferita a CWA, proprio come dice il documento.”

“Il raggiungimento delle nostre aspirazioni alla cultura del posto di lavoro avverrà al meglio attraverso un attivo , dialogo trasparente tra leader e dipendenti su cui possiamo agire rapidamente. Questo è il percorso migliore che firmare semplicemente un modulo elettronico offerto da CWA o attendere l’esito di un processo di contrattazione legalmente obbligatorio e regolamentato in futuro.”

” Se non riusciamo a raggiungere gli obiettivi sul posto di lavoro che ci siamo prefissati – non riusciamo a fare le cose che ci siamo impegnati a fare – allora ovviamente avrai sempre il diritto di impegnarti e votare per CWA”, conclude Bulatao. “Ma siamo fiduciosi che faremo i progressi che abbiamo promesso in precedenza e creeremo con voi un posto di lavoro di cui tutti possiamo essere orgogliosi.”


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