Sebbene gli studi condotti finora sulla settimana lavorativa di 4 giorni sembrassero mettere in luce gli aspetti molto positivi di questo tipo di lavoro, la maggior parte di essi proveniva dalle analisi dell’organizzazione 4 Day Week Global, che per alcuni indicava un certo pregiudizio quando si trattava di esaltare tali benefici. Ora, uno studio indipendente condotto da ricercatori del Boston College e pubblicato su Nature Human Behaviour si è avvicinato a questo approccio indipendente. Con quasi nessuna sorpresa, i risultati dell’analisi di 2.896 lavoratori di 141 aziende in Australia, Canada, Irlanda, Nuova Zelanda, Regno Unito, Stati Uniti e Nuova Zelanda, evidenziano che gli effetti sono in linea con quanto emerso negli ultimi anni. I miglioramenti del benessere dei dipendenti con una settimana lavorativa più breve sono significativi, ma sono forse un po’ inferiori all’entusiasmo generale.L’esperimento si è basato non solo sulla settimana lavorativa di 4 giorni, ma anche sul modello 80-100-100 che prevede di lavorare l’80% del tempo guadagnando il 100% dello stipendio e puntando a una produttività del 100%. Le aziende studiate hanno ridotto le ore di lavoro per passare da una media di 39 a 34 ore settimanali. In particolare, come riportato nelle dichiarazioni rilasciate a elDiario, l’analisi mostra un 16% in meno di problemi di sonno e di casi di burnout, oltre a un 14% in meno di stanchezza. Le 12 aziende che non hanno attuato il cambiamento hanno registrato un aumento dell’1,4% dei casi di burnout, rispetto a un gruppo di controllo che stava per entrare nel piano di riduzione della settimana lavorativa ma che alla fine è stato escluso. Sebbene avessimo già visto sintomi simili, l’attenzione sembrava sempre concentrarsi sul fattore produttività mantenuto dall’azienda oltre che sulla salute fisica e mentale. In questo caso, però, il modello di lettura aggiuntivo era la capacità lavorativa percepita dai lavoratori e il miglioramento della sensazione di svolgere bene il proprio lavoro.L’indice, sviluppato negli anni ’80 ma trascurato in questo tipo di studi, lascia da parte la performance oggettiva dell’azienda basata su cifre per analizzare quanto il lavoratore si senta capace. L’idea si basa sul chiedere loro come valutano la loro attuale capacità lavorativa rispetto al periodo migliore della loro vita; costretti a ridurre le riunioni e a stabilire priorità più chiare, la sensazione generale è stata che più le ore sono ridotte, maggiore è il miglioramento della capacità lavorativa. Immagine: Rs design di MidjourneyIn 3DJuegos | Un’azienda di Barcellona ha sperimentato la settimana di quattro giorni. L’esperimento si è concluso con il licenziamento In 3DJuegos | Mentre ci struggiamo per la settimana lavorativa di quattro giorni, la Corea del Sud spinge per una settimana lavorativa di sei giorni. Samsung è in prima linea nella proposta
